産業保健における過重労働対策として適切でないのはどれか。

a. 時間外労働時間の削減

b. 年次有給休暇の取得促進

c. 担当業務目標達成の徹底

d. 健康診断結果に基づく事後措置

e. 長時間労働者への医師による面接指導

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